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公司搬迁，员工拒绝前往能否要求赔偿？

【基本案情】杨某于2013年12月入职某公司任保安一职，双方签订劳动合同，约定杨某工作地点为珠海。因生产经营需要，公司决定将工厂搬迁至珠海市内另一厂区，并将杨某调至新厂区，杨某对此明确表示拒绝。之后，公司以杨某连续旷工3天为由，向杨某发送违纪报告，对其作出扣6分的决定。杨某认为公司以其旷工为由处罚实则是违法解除劳动合同，并向公司表示不再继续维持与公司的劳动关系。次日，公司以杨某旷工5天为由决定与其解除劳动合同，并向杨某发送解除劳动合同通知书。

杨某认为，变更工作地点属于劳动合同重大变更，自己有权不同意前往新地点工作。公司为了避免支付经济补偿，强迫自己前往新工厂工作，并捏造旷工事由，属于违法解除劳动合同。杨某经劳动仲裁后提起诉讼，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理认为，杨某与公司签订的《劳动合同书》约定工作地点为珠海，公司对杨某工作厂区的调整未超出劳动合同约定的工作地点范围，且公司向杨某发送的《岗位调动通知》亦明确工作厂区调整后，原岗位、薪资、工龄等福利待遇保持不变，公司继续提供食宿并承诺给予一次性路费补贴。故公司因正常生产经营需要搬迁厂区而调整杨某工作地点，未导致杨某的工作条件或生活条件发生明显重大变化，属于用人单位行使用工自主权的合理范畴，且杨某向公司表示不再继续维持与公司劳动关系的行为发生在公司向杨某发送《解除劳动合同通知书》之前，因此，杨某系主动提出解除与公司之间的劳动合同，一审判决公司无须向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。

杨某不服，向珠海市中级人民法院提起上诉。珠海中院二审判决驳回上诉，维持原判。

【法官说法】珠海中院法官王文娟：本案中，公司因生产经营需要决定搬迁厂区而调整劳动者的工作地点，调整后的工作地点未超出劳动合同约定的工作地点范围，且劳动者的岗位、薪资、工龄等福利待遇均保持不变，公司亦继续提供食宿并承诺给予一次性路费补贴，属于用人单位合理行使用工自主权的行为。

作为用人单位，在生产经营发生变化时，应当与劳动者充分协商，若未能协商一致，基于用工自主权而调整劳动者工作地点，要充分考虑劳动者的权益保障。作为劳动者，也应理解、配合、支持用人单位合理行使用工自主权，不能片面考虑自身利益，而应积极与用人单位协商，并寻求工会支持，找到双方利益的平衡点，建立和谐的劳动关系。

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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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