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职工认为是工伤而单位否认怎么办？

肖某是无锡市一家水泥厂的工人，平日里主要负责看管机器并从事机器维修工作，工作很清闲。肖某每天骑摩托车来工作。一天下班后，他像往常一样骑摩托车回家，中途突然下起了雷阵雨。

由于大雨挡住了肖某的视线，肖某只得更加小心地骑车，生怕出任何差错。可是，雨越下越大，严重影响肖某的视线。一不小心，肖某扎进了前方的水坑里。后来，路人把他送往医院进行抢救。

因发现和抢救及时，肖某活了下来，但腿部严重受伤，需要在医院治疗一段时间。肖某和他的家人认为这起事故发生在下班的路上，应属于工伤，用人单位需要承担相应的责任。而用人单位认为发生事故时已经下班了，不能算严格意义上的工伤，无须承担责任。

在这种情况下，应如何处理这件事情？

在本案中，肖某及其家人认为是工伤，但是用人单位不认可。在这种情况下，主要根据《工伤认定办法》第十七条的相关规定进行处理。

本办法第十七条的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得证据，依法作出工伤认定决定。”

依照上述规定，应由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证时，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

骏伯简介：

骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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